员工侵占公司财产，既可能涉及刑事责任，也可能涉及民事责任，具体取决于行为性质、金额及情节严重程度。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事责任

1. 职务侵占罪：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 量刑标准：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
     • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
   • 数额标准：
     • “数额较大”的起点通常为六万元，但具体标准可能因地区而异；
     • “数额巨大”和“数额特别巨大”的标准同样可能因地区和具体案情而有所不同。

2. 贪污罪（特定主体）：

   • 如果侵占公司财产的主体是国家工作人员（如国有公司、企业中从事公务的人员），且利用职务上的便利侵吞公共财物的，则可能构成贪污罪，处罚更为严厉。

3. 挪用资金罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大且超过三个月未还，或者虽未超过三个月但进行营利活动或非法活动的，也可能构成挪用资金罪。

二、民事责任

除了刑事责任外，侵吞公司财产的员工还需承担民事责任，即赔偿因侵占行为给公司造成的经济损失。这一责任是基于侵权法的原则，即行为人应对其侵权行为所造成的损害承担赔偿责任。

三、具体情形分析

1. 若行为构成职务侵占罪或挪用资金罪：

   • 员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 同时，公司有权通过民事诉讼要求员工赔偿经济损失。

2. 若行为不构成刑事犯罪：

   • 如果侵占行为未达到刑事立案标准（如金额不足、无非法占有故意等），则可能仅构成民事侵权或违反治安管理行为。
   • 在这种情况下，公司可以通过民事诉讼追责或要求行政处罚处理，但无法追究员工的刑事责任。

四、法律建议

1. 加强内部管理：

   • 公司应建立健全的财务制度和监管机制，加强员工培训，提高法律意识。
   • 明确岗位职责和权限，防止权力滥用，定期进行内部审计和财务检查。

2. 及时采取措施：

   • 一旦发现员工侵占公司财产的行为，公司应立即采取措施保护合法权益，如冻结相关账户、收集证据等。
   • 同时，及时向公安机关报案，并寻求专业法律帮助。

3. 依法追究责任：

   • 根据行为性质和情节严重程度，依法追究员工的刑事责任或民事责任。
   • 在追究责任的过程中，确保程序合法、证据充分，以维护公司的合法权益。

总结来说，员工侵占公司财产的行为可能同时涉及刑事和民事责任。公司应高度重视这一问题，采取有效措施加以防范和应对。如果您或您的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。