公司财务侵占行为可能既涉及刑事案件，也可能仅构成民事纠纷，具体取决于侵占的财物数额、行为人的身份及行为方式等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事案件角度

1. 职务侵占罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的，构成职务侵占罪。
   • 构成要件：
     • 主体：公司、企业等经济组织或社会团体等单位的工作人员，但不包括国有单位中从事公务的人员或委派至非国有单位的人员（此类人员按贪污罪处理）。
     • 行为：利用职务上的便利，如财务人员利用掌管财务印章将资金转至个人账户，或销售人员将收回的货款据为己有。
     • 数额标准：根据司法解释，职务侵占罪“数额较大”的标准为六万元以上，“数额巨大”的标准为一百万元以上，具体可能因地区经济情况有所调整。
   • 法律责任：
     • 数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
     • 数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
     • 数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。

2. 侵占罪

   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物非法占为己有，且数额较大、拒不退还或拒不交出的，构成侵占罪。虽然此条款未直接提及公司财物，但若公司财物被非法占为己有且符合侵占罪的其他构成要件，同样可能构成侵占罪。不过，在实务中，公司财物侵占更侧重于职务侵占罪的认定。
   • 构成要件：
     • 主体：一般主体，即达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人。
     • 行为对象：包括代为保管的他人财物、他人的遗忘物或埋藏物（在特定情境下可扩展至公司财物，但更侧重于非职务行为）。
     • 行为特征：非法占有财物，且数额较大、拒不退还或拒不交出。
     • 诉讼程序：侵占罪为自诉案件，需被害人自行向人民法院提起刑事诉讼。
   • 法律责任：
     • 数额较大的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
     • 数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

二、民事纠纷角度

• 适用情况：当侵占公司财物的行为未达到刑事犯罪的立案标准时，该行为将被视为民事侵权行为。
• 民事诉求：受害公司可以通过民事诉讼途径，要求侵占者返还被侵占的财物或赔偿因侵占行为给公司造成的损失。在此类案件中，公司需承担举证责任，证明侵占行为的存在及损失的具体情况。

三、综合建议

1. 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确岗位职责和权限，加强对员工的教育和培训，防范侵占行为的发生。
2. 及时报案：一旦发现侵占行为，公司应立即向公安机关报案，并配合调查取证工作。若行为可能构成职务侵占罪或侵占罪，公安机关将立案侦查。
3. 保留证据：无论是刑事还是民事案件，证据都是关键。公司应妥善保管相关证据材料，如财务记录、交易凭证、监控录像等，以便在诉讼中维护自身权益。
4. 寻求法律援助：在处理侵占行为时，公司可咨询专业律师的意见和建议，以确保合法权益得到有效维护。

总结来说，公司财务侵占行为是否构成刑事案件需结合具体情况及法律规定进行综合判断。若行为人系单位工作人员且利用职务便利进行侵占，且数额较大，则可能构成职务侵占罪；若行为人系一般主体且将代为保管的他人财物或他人遗忘物、埋藏物非法占为己有，且数额较大、拒不退还或拒不交出，则可能构成侵占罪。若侵占行为未达到刑事犯罪的立案标准，则可能仅构成民事纠纷。在处理此类案件时，公司应严格依法办事，确保公正、公平地维护各方当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。