员工非法占有公司财产，既可能涉及刑事责任，也可能涉及民事责任，具体取决于非法占有的具体情节、方式、对象以及造成的后果。以下是对此问题的详细分析：
一、刑事责任
职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，公司、企业或其他单位的工作人员，若利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大，将构成职务侵占罪。
- 量刑标准：数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 实例解析：例如，某公司财务人员利用管理公司资金的职务之便，私自将公司账户中的资金转入个人账户并挥霍，若数额达到刑事立案标准，则构成职务侵占罪。
挪用资金罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，若数额较大且超过三个月未还，或虽未超三个月但进行营利活动，或用于非法活动，将构成挪用资金罪。
- 量刑标准：数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
- 实例解析：如公司销售人员擅自将收回的货款用于个人投资，若数额较大且超过三个月未还，或用于营利活动，则可能构成挪用资金罪。
二、民事责任
除了刑事责任外，员工非法占有公司财产还需承担民事责任。这主要基于侵权法的原则，即行为人应对其侵权行为所造成的损害承担赔偿责任。
- 赔偿范围：员工需赔偿因非法占有行为给公司造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。
- 实例解析：若员工非法占有了公司的设备，导致公司无法正常使用该设备进行生产，那么员工不仅需返还设备，还需赔偿公司因设备无法使用而产生的生产损失。
三、法律建议
- 及时报案：若发现员工非法占有公司财产，公司应立即向当地公安机关报案，以便及时启动刑事调查程序。
- 收集证据：在报案前，公司应尽可能收集相关证据，如财务记录、监控录像、员工陈述等，以支持刑事指控和民事赔偿请求。
- 寻求法律帮助：公司应积极寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律顾问，以确保案件得到妥善处理，并有效维护自身合法权益。
总结来说，员工非法占有公司财产的行为，既可能构成刑事犯罪，需承担刑事责任，也可能涉及民事侵权，需承担民事责任。因此，公司应高度重视此类问题，采取有效措施加以防范和应对。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。