员工侵占公司财产的民事案由，主要可以归类为“不当得利纠纷”和“财产损害赔偿纠纷”两种。以下是对这两种案由的详细分析：

1. 不当得利纠纷

   • 定义与构成要件：不当得利是指没有合法依据，使他人受到损失而自己获得了利益。在员工侵占公司财产的情境中，员工未经公司授权或同意，擅自占有公司财产，导致公司财产损失，而员工则因此获得了不应得的利益，这完全符合不当得利的构成要件。
   • 法律后果：基于不当得利的法律规定，公司有权要求员工返还侵占的财产。这一请求权的基础在于，员工获得财产没有正当的法律根据，且公司的损失与员工获得的利益之间存在直接的因果关系。
   • 实例说明：假设某公司员工利用职务之便，将公司的一笔货款私自存入个人账户，并未按规定上交公司。经公司催要，该员工仍拒不归还。在此情况下，公司可以基于不当得利纠纷向法院提起诉讼，要求该员工返还侵占的货款。

2. 财产损害赔偿纠纷

   • 性质与范围：财产损害赔偿纠纷属于侵权纠纷的一种，适用于员工的侵占行为导致公司财产权益受到损害的情况。这种赔偿不仅限于财产的直接损失，还可能包括因财产被侵占而产生的间接损失，如利息损失、经营中断导致的收益减少等。
   • 证据要求：在处理这类案件时，公司需要收集充分的证据来证明员工的侵占行为以及由此造成的具体损失。这些证据应包括但不限于财务记录、交易凭证、监控录像、员工供述或相关证人证言等，以确保诉讼的成功率。
   • 实例说明：继续以上述员工侵占货款为例，如果该员工的侵占行为导致公司因无法及时使用该笔货款而产生了利息损失，或者因货款被侵占而影响了公司的正常经营，导致收益减少。在此情况下，公司除了可以要求员工返还侵占的货款外，还可以要求员工赔偿因侵占行为而产生的间接损失。

特殊情况下的处理：

• 如果员工与公司之间就财产的归属存在劳动争议，如双方对财产的性质（是否为劳动报酬、业务提成等）有争议，那么案件可能还涉及劳动法的相关规定。此时，公司应综合考虑劳动法和民法的规定，选择合适的诉讼路径和策略。
• 如果员工侵占公司财产的行为达到一定数额标准，还可能涉嫌刑事犯罪，构成职务侵占罪。在这种情况下，公司应及时向公安机关报案，通过刑事程序来追究员工的刑事责任，并寻求相应的民事赔偿。

总结与建议：

员工侵占公司财产的行为在民事法律领域主要可以归类为“不当得利纠纷”或“财产损害赔偿纠纷”。公司在处理此类案件时，应根据具体情况选择合适的诉讼策略和路径，并收集充分的证据来支持自己的主张。同时，公司还应关注可能涉及的劳动法规定和刑事责任问题，以确保自身的合法权益得到全面维护。如果公司遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。