职务侵占行为明确属于刑事案件范畴，而非民事案件。以下是对此问题的详细解析：
一、职务侵占的刑事属性及法律依据
刑事定性：职务侵占行为侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权，行为人主观上具有非法占有单位财物的故意，并客观上利用职务便利实施了侵占行为。这些特征均符合犯罪行为的定义，是对刑法所保护的社会关系的破坏。
法律条款：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这一条款明确规定了职务侵占行为的刑事责任。
二、职务侵占与民事纠纷的区分
尽管职务侵占行为主要属于刑事案件，但在其发生过程中，也可能涉及民事法律关系。例如，受害单位可以通过民事诉讼的方式，要求侵占人返还被侵占的财物，或赔偿因侵占行为造成的损失。然而，这并不影响职务侵占行为本身的刑事定性。一旦行为达到刑法规定的立案标准，司法机关将依法追究行为人的刑事责任。
三、职务侵占的立案与追诉标准
关于职务侵占的立案标准，根据相关法律法规及司法解释，具体数额因地区和经济发展水平而异。一般而言，职务侵占数额在6万元以上的，即达到“数额较大”的标准，应予立案追诉。对于“数额巨大”和“数额特别巨大”的具体界定，则依据最高人民法院、最高人民检察院的相关司法解释执行。
四、职务侵占的法律后果
刑事责任：根据侵占数额的大小，职务侵占罪的量刑标准如下：
民事赔偿责任：除刑事责任外，侵占者还需承担因其行为给单位造成的经济损失的民事赔偿责任。
五、预防与建议
鉴于职务侵占罪的严重性，企业和单位应加强内部管理，建立健全的监督机制，提高员工的法律意识和职业道德水平。通过定期培训、加强内部审计和财务监管等措施，有效预防职务侵占行为的发生，维护单位的合法权益和社会的经济秩序。
综上所述，职务侵占行为明确属于刑事案件范畴，受《中华人民共和国刑法》的严格规制。在处理此类案件时，应充分理解其刑事属性，并遵循相应的法律程序进行处理。如果您或您所在的企业遇到职务侵占相关的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。