结论：职务侵占案件在已经走了民事途径后，如果符合刑事立案标准，仍然可以走刑事途径。
一、职务侵占的刑事与民事性质
职务侵占行为，本质上是一种侵犯公司、企业或其他单位财产权的犯罪行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪，需依法承担刑事责任。这表明，职务侵占首先是一种刑事犯罪，其处理应以刑事诉讼为主。
然而，职务侵占行为在侵犯单位财产权的同时，也可能给单位造成经济损失。因此，在刑事诉讼过程中或之后，单位还可以通过民事途径要求侵占人赔偿损失。这种民事赔偿请求与刑事诉讼并不冲突，可以并行不悖。
二、已经走了民事途径后能否走刑事途径
民事途径与刑事途径的独立性：
- 民事途径主要解决的是因职务侵占行为造成的经济损失赔偿问题，其依据是《中华人民共和国民法典》等相关民事法律法规。
- 刑事途径则主要解决的是对职务侵占行为的刑事定罪和处罚问题，其依据是《中华人民共和国刑法》等相关刑事法律法规。
- 两者在目的、程序、法律后果等方面均存在显著差异，因此是相互独立的。
已经走了民事途径不影响刑事立案：
- 如果职务侵占行为已经构成了刑事犯罪，即使单位已经通过民事途径获得了部分或全部赔偿，也不影响公安机关对该行为的刑事立案和侦查。
- 刑事立案的目的是为了追究犯罪嫌疑人的刑事责任，维护社会秩序和公共安全，而不是仅仅为了赔偿单位的损失。
刑事立案的标准：
- 职务侵占罪的刑事立案标准主要是看侵占的数额是否达到法律规定的“数额较大”标准。根据相关司法解释，一般侵占数额达到三万元以上（也有观点认为五万元以上，具体需参考当地司法实践），即可认定为“数额较大”，构成职务侵占罪。
- 如果侵占数额未达到刑事立案标准，则不会被追究刑事责任，但单位仍可以通过民事途径要求赔偿。
三、建议与注意事项
及时报案：
- 如果发现职务侵占行为，单位应及时向公安机关报案，以便公安机关及时立案侦查。
- 报案时，应提供尽可能详细的证据材料，如财务记录、监控录像、证人证言等，以支持刑事立案和后续的侦查工作。
民事赔偿与刑事追责并重：
- 在追究职务侵占行为的刑事责任的同时，单位也应积极通过民事途径要求侵占人赔偿损失。
- 民事赔偿可以弥补单位因职务侵占行为造成的经济损失，而刑事追责则可以彰显法律的威严，起到威慑作用。
咨询专业律师：
- 在处理职务侵占案件时，单位应咨询专业律师的意见和指导，以确保合法权益得到有效维护。
- 律师可以根据案件的具体情况，为单位提供全面的法律分析和建议，帮助单位制定合适的处理策略。
举例说明：假设某公司员工利用职务之便，侵占了公司资金10万元。公司发现后，首先通过民事途径要求该员工赔偿损失，并获得了部分赔偿。但考虑到该员工的侵占行为已经构成了职务侵占罪，公司仍然可以向公安机关报案，要求追究该员工的刑事责任。公安机关在审查后，如果认为符合刑事立案标准，将会立案侦查，并依法对犯罪嫌疑人进行定罪处罚。
总之，职务侵占案件在已经走了民事途径后，如果符合刑事立案标准，仍然可以走刑事途径。单位在处理此类案件时，应综合考虑民事赔偿和刑事追责两个方面，并咨询专业律师的意见和指导。