打磨工未体检是否可以提出被迫离职，需要具体情况具体分析。
首先，我们要明确的是，体检并非劳动法的强制性规定，即并非所有岗位和工种都必须进行体检。然而，对于某些特定岗位，如存在职业病风险的岗位，体检可能成为必要的健康保障措施。
如果打磨工的岗位存在职业病风险：
- 根据《职业病防治法》等相关法律法规，用人单位有责任为接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。
- 如果公司未按规定为你提供体检，且该体检对于预防职业病是必要的，那么公司的行为可能构成违法。
- 在这种情况下，你可以考虑向公司提出要求体检，并依据相关法律法规与公司协商。如果公司拒绝或无视你的要求，你可以考虑向劳动监察部门投诉，甚至提出劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。但直接提出被迫离职可能并非最佳选择，因为你需要确保自己的权益得到充分保障，而不是简单地离职。
如果打磨工的岗位不存在明显的职业病风险：
- 在这种情况下，体检可能并非强制性的。
- 如果你希望进行体检以了解自己的健康状况，可以向公司提出请求，但公司是否有义务为你提供体检可能取决于公司的内部规定或劳动合同中的约定。
- 如果公司拒绝你的请求，并且这一拒绝并未违反任何法律法规或劳动合同中的约定，那么你可能难以直接以此为由提出被迫离职。
综上所述，是否可以提出被迫离职取决于你的岗位是否存在职业病风险、公司是否违反了相关法律法规或劳动合同中的约定以及你的个人选择。在做出决定之前，建议你充分了解相关法律法规和劳动合同中的规定，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。