关于开除前的工龄在退休时是否会计算的问题，这主要取决于工龄的类型以及开除的具体原因和政策规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 连续工龄的中断与影响：

   • 当职工因严重违反单位规章制度等原因被开除时，其与单位的劳动关系即行终止。根据相关规定，被开除后的时间段不再计入连续工龄。这意味着，在计算享受与连续工龄相关福利待遇（如年休假、病假工资等）时，被开除前的连续工作时间将不被考虑。
   • 举例说明：假设某职工在单位工作了10年，后因严重违纪被开除。在退休时，这10年的连续工龄将不被计入享受相关福利待遇的工龄中。

2. 一般工龄的保留与意义：

   • 虽然被开除后的连续工龄中断，但被开除前的工作经历仍然属于职工的一般工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间，包括在本单位和其他单位的工作时间。
   • 一般工龄在某些情况下（如评定职称、计算养老金缴费年限等）可能具有一定的参考价值。特别是对于养老金的计算，虽然连续工龄的中断可能影响部分养老金的待遇，但一般工龄（即实际缴费年限）仍然是计算养老金的重要因素。
   • 举例说明：继续上述例子，该职工虽然连续工龄中断，但其10年的一般工龄（假设这10年都缴纳了养老保险）在退休时仍会被计入养老金的计算中。

3. 特殊情况下的工龄处理：

   • 视同缴费年限的认定：对于机关事业单位工作人员，如果其在被开除前已参加养老保险并缴纳了费用，那么其实际缴费年限（包括被开除前的部分）在达到法定退休年龄时，可以与实际缴费年限合并计算发放养老保险金。但需要注意的是，如果开除原因为严重违法违纪（如刑事犯罪），根据政策规定，开除前的连续工龄可能不被认定为视同缴费年限。
   • 地方政策差异：不同地区和不同单位对于工龄的计算和处理可能存在差异。因此，在具体情况下，应参考当地的相关政策和规定来确定工龄的计算方式。
   • 举例说明：某机关事业单位工作人员因经济性裁员被开除，且在被开除前已参加了养老保险并缴费。在退休时，根据当地政策，其开除前的连续工龄可能被认定为视同缴费年限，与实际缴费年限合并计算养老金。

法律建议：

• 如果您面临被开除的情况，且关心退休时的工龄计算问题，建议您首先了解当地的相关政策和规定。
• 同时，保留好与工作经历相关的证据材料（如劳动合同、工资单、社保缴费记录等），以便在需要时证明您的一般工龄和实际缴费年限。
• 如果您对工龄的计算或退休待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。