关于签了2次劳动合同后是否会自动转为无固定合同的问题，结论是：并不会自动转变，但在满足特定条件下，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同，且用人单位应当同意。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与核心条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在满足以下条件之一，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的（除劳动者明确要求订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同：这是指劳动者与用人单位已经连续签订了两次固定期限的劳动合同。

2. 劳动者无特定违规情形：即劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重失职、营私舞弊等）和第四十条第一项、第二项（如患病或非因工负伤不能从事工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任）规定的情形。

二、实务要点与风险提示

1. “连续订立”的理解：

   • “连续订立”要求劳动合同的续订之间不存在中断或间隔过长等情形。用人单位应确保劳动合同的连续性，以避免可能的法律风险。

2. 劳动者的选择权：

   • 在满足上述条件后，劳动者有权选择续签无固定期限劳动合同或固定期限劳动合同。用人单位应尊重劳动者的选择，并依法与其签订劳动合同。

3. 用人单位的义务：

   • 当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求订立固定期限劳动合同。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

三、具体案例与解释

假设劳动者小张与用人单位A公司已经连续签订了两次为期一年的固定期限劳动合同。在第二次劳动合同到期前，小张向A公司提出续签无固定期限劳动合同的请求，且小张没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。此时，A公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。
   • 在满足签订无固定期限劳动合同的条件时，可以主动向用人单位提出续签请求，以维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性与合规性。
   • 在与劳动者续签劳动合同时，应尊重劳动者的选择权，并依法与其签订劳动合同。

总之，签了2次劳动合同后并不会自动转为无固定合同，但在满足特定条件下，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。