公司涉嫌诈骗时，有业绩的员工的判刑情况需根据员工在诈骗行为中的具体角色、参与程度、业绩金额以及多种其他因素来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、员工是否构成犯罪
明知且积极参与：
- 若员工明知公司在进行诈骗活动，仍积极参与其中，为诈骗活动提供帮助或直接实施诈骗行为，则其行为构成诈骗罪的共同犯罪，一般会以诈骗罪论处。
- 管理人员与普通职员的区别：管理人员若与诈骗行为有关联，涉嫌诈骗罪的可能性较大；而一般小职员若未参与管理预谋，仅执行上级命令，且对诈骗行为不知情，则不构成诈骗罪。但“是否明知”需结合多种证据综合判断，非仅凭员工个人陈述。
不知情或未实质参与：
- 若员工对公司的诈骗行为并不知情，或者只是在公司正常工作岗位上履行职责，并未实质参与诈骗行为，通常不会被判刑。但若员工在事后得知公司诈骗行为而未及时举报，可能会受到行政层面的处罚。
被胁迫参与：
- 若员工能够证明自己是被公司胁迫参与诈骗的，并且积极配合调查，法院可能会根据其具体情况减轻或免除处罚。
二、构成犯罪时的量刑因素
若员工被认定为诈骗罪的共犯，其量刑将受多重因素影响：
业绩金额：
- 员工的业绩金额通常被视为其参与诈骗的犯罪数额，是量刑的关键依据。根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，诈骗金额分为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”，分别对应不同的刑罚幅度。具体来说：
- 诈骗公私财物价值三千元至一万元以上为“数额较大”，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
- 三万元至十万元以上为“数额巨大”，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
- 五十万元以上为“数额特别巨大”，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
犯罪角色与作用：
- 主犯：对于组织、领导诈骗活动或作为主要实行犯的员工，将被认定为主犯，并按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。
- 从犯：对于在诈骗中起次要或辅助作用的员工，如协助完成部分环节、提供后勤支持等，将被认定为从犯，并从轻、减轻或免除处罚。
其他情节：
- 自首与立功：员工若有自首或立功表现，可从轻或减轻处罚。
- 退赃退赔：积极退赃退赔并取得被害人谅解的员工，可能在量刑时得到从宽处理。
- 认罪态度：员工若能主动投案自首，如实供述自己的罪行，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，可以免除处罚。
三、实际案例分析
以某公司诈骗案为例，员工甲明知公司诈骗性质，个人业绩达到5万元，属于“数额巨大”的标准。若无其他从轻、减轻情节，甲可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。然而，若甲系从犯且有自首、积极退赃等情节，法院可能会对其从轻或减轻处罚，判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
四、建议与结论
对于员工而言，最重要的是要时刻保持警惕，避免卷入任何形式的诈骗活动。一旦发现自己所在公司涉嫌诈骗，应立即停止参与并寻求法律帮助以保护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，防范诈骗行为的发生，保护员工和客户的合法权益。
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