公司诈骗员工的判刑并非单纯按业绩或获利来判定，而是需综合考量多个因素。以下是具体的分析：

一. 诈骗数额的认定

• 诈骗数额是按照团伙或个人的诈骗总金额来计算，而非仅仅依据个人所得或业绩。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条明确规定了诈骗罪的量刑标准，其中的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”均是指诈骗的总金额。

二. 判刑的综合考量因素

• 在公司诈骗案件中，员工的判刑不仅依据其业绩或获利，还需综合考量以下因素：
  1. 是否明知诈骗：员工若明知公司在实施诈骗活动，仍积极参与，则构成诈骗罪的共犯。
  2. 在犯罪中的作用：起组织、策划、指挥等主要作用的员工，将按照其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚；起次要或辅助作用的员工，将从轻、减轻处罚或者免除处罚。
  3. 自首立功情节：员工若有自首或立功表现，可从轻或减轻处罚。
  4. 退赃退赔情况：积极退赃退赔并取得被害人谅解的员工，可能在量刑时得到从宽处理。

三. 实际案例分析

• 以某公司诈骗案为例，若员工甲明知公司诈骗性质，并积极参与，其业绩（即诈骗总金额中的一部分）将作为量刑的一个重要依据。但法院在判刑时，还会综合考虑甲在犯罪中的作用、是否有自首立功情节、是否积极退赃退赔等因素，从而作出公正的裁决。

综上所述，公司诈骗员工的判刑是一个综合考量的过程，既涉及诈骗数额的认定，也涉及员工在犯罪中的作用、自首立功情节、退赃退赔情况等多个因素。因此，不能简单地按业绩或获利来判定员工的刑罚。如有进一步需要，您可以继续咨询我。