结论：公司和你协商解除劳动关系时，能否当面结清相关款项，这主要取决于双方的协商结果以及公司的支付能力和意愿，法律并未强制要求必须当面结清，但你可以积极与公司沟通，争取当面结清。

分析说明：

1. 协商解除劳动关系的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在协商解除的过程中，双方可以就经济补偿、工资支付等事项进行约定。

2. 当面结清的可能性与条件：

   • 公司支付能力：如果公司有足够的资金，且愿意在协商解除时立即支付相关款项，那么当面结清是有可能的。
   • 双方协商结果：当面结清需要双方达成一致意见。你可以与公司就支付时间、方式等细节进行协商，争取达成当面结清的协议。
   • 公司支付意愿：有些公司可能出于资金流转、内部审批流程等原因，不愿意或无法在协商解除时立即支付款项。这种情况下，当面结清可能难以实现。

3. 法律保障与建议：

   • 法律保障：无论是否当面结清，你都应确保与公司签订书面的解除劳动合同协议，并明确约定经济补偿、工资支付等事项。这样，在后续出现纠纷时，你可以依据协议维护自己的合法权益。
   • 建议：如果你希望当面结清，可以在协商过程中明确提出这一要求，并了解公司的支付能力和意愿。如果公司表示无法当面结清，你可以与公司协商确定一个合理的支付时间，并在协议中明确约定。同时，你也可以考虑要求公司提供一定的担保或保证措施，以确保款项能够按时支付。

特殊场景：

• 如果公司存在拖欠工资、未支付经济补偿等违法行为，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相关款项。在这种情况下，当面结清可能不是首要考虑的问题，而是如何通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在与公司协商解除劳动关系时，务必保持冷静和理性，明确自己的权益和诉求。
• 仔细阅读并理解解除劳动合同协议的内容，确保协议中明确约定了经济补偿、工资支付等事项。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

如果你在协商解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。