结论：辞职时，公司应当面结清所有费用，包括工资、奖金、津贴等所有货币性收入。若公司未结清，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。

一、法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二、工资结算的具体规则

1. 结算时间：

   • 公司在与劳动者解除或终止劳动合同时，即员工办理完离职手续时，应一次性结清工资。

2. 结算标准：

   • 工资结算应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。例如，若月工资为X元，当月实际出勤Y天（假设月应出勤Z天），则工资计算公式为：\(工资 = \frac{X}{Z} \times Y\)。
   • 对于加班工资，需按照法律规定的加班工资计算标准支付，即平时加班按1.5倍、周末加班按2倍、法定节假日加班按3倍计算。

3. 工资组成：

   • 工资不仅包括基本工资，还涵盖奖金、津贴、补贴等所有属于劳动报酬范畴且符合约定的货币性收入。

三、不同辞职情况下的工资结算

1. 正常辞职：

   • 劳动者提前通知用人单位（一般是提前30日以书面形式通知，试用期内提前3日通知），辞职到期后，公司应结清工资。

2. 特殊辞职：

   • 如公司存在违法情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），劳动者可随时解除劳动合同，公司同样需结清工资。

3. 协商一致解除劳动合同：

   • 双方可协商工资支付时间和方式，但一般也应在离职时结清。

四、若公司未结清工资，劳动者的维权途径

1. 与公司协商：

   • 首先尝试友好协商，要求公司支付拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

建议：在辞职时，劳动者应确保与公司办理好离职手续，并要求公司当面结清所有费用。若公司拒绝结清，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便后续通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。