核心结论
- 在劳动者没有法定不能续订的情形下，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位原则上不能随意不续签第三次劳动合同，否则可能构成违法终止劳动合同。
- 若用人单位违法不续签，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条（如严重违反规章制度）和第四十条第一项（如患病或非因工负伤不能胜任工作）、第二项（如不能胜任工作经培训或调整仍不能胜任）规定的情形，当劳动者提出或同意续订劳动合同时，除劳动者主动要求订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
具体分析
用人单位的责任：
- 在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位若拒绝续签，则可能构成违法终止劳动合同。
- 用人单位需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金或继续履行劳动合同。
劳动者的权利：
- 劳动者有权要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同。
- 若用人单位拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：若用人单位在合同期满后不续签，且无法定理由，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。
劳动者应对措施
协商：
- 首先尝试与用人单位协商，争取续签无固定期限劳动合同或获得合理的经济补偿。
投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
仲裁/诉讼：
- 作为最终手段，劳动者可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
- 在此过程中，保留好沟通记录、合同等关键证据至关重要。
示例说明
假设劳动者小张与用人单位连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限均为一年。在第二次合同期满前，小张向用人单位提出续签无固定期限劳动合同的请求，但用人单位拒绝并表示不再续签。此时，小张可以通过以下方式维护自己的权益：
- 与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，了解其拒绝续签的原因，并争取达成共识。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，要求用人单位支付经济补偿或继续履行劳动合同。
- 提起劳动仲裁：若投诉无果，小张可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
总结与建议
对用人单位：
- 规范合同管理，提前规划用工策略，避免违法终止劳动合同带来的法律风险。
- 在终止合同时确保法律依据充分，流程合规，尊重劳动者的合法权益。
对劳动者：
- 了解自身权益，及时主张无固定期限劳动合同的签订。
- 在被终止合同时，依法维权并关注时效问题，确保自己的权益得到保障。
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