单位连续三月不给员工安排岗位，三个月后用人单位不可以直接辞退员工。下面我将从法律角度详细解释这一结论：

1. 劳动关系的存续：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照约定向劳动者提供工作岗位和劳动条件。
   • 如果用人单位连续三个月不给员工安排岗位，这构成了未按照劳动合同约定提供劳动条件的行为，但并不直接构成可以辞退员工的合法理由。

2. 辞退员工的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以辞退员工的情形包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职等。
   • 未给员工安排岗位并不直接属于上述可以辞退的情形之一。

3. 员工的权益保护：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权要求用人单位改正，或者向劳动监察部门投诉。
   • 在某些情况下，如果用人单位的行为构成了对劳动者的严重侵害，劳动者还有权提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担法律责任。

4. 建议与解决方案：

   • 对于用人单位来说，应当遵守劳动合同法的相关规定，按照约定向劳动者提供工作岗位和劳动条件。
   • 如果用人单位确实无法提供岗位，应当与劳动者进行协商，寻求解决方案，如调整工作岗位、提供培训、协商解除劳动合同等。
   • 对于劳动者来说，如果遭遇用人单位未提供岗位的情况，应当积极维护自己的权益，与用人单位进行沟通协商，或者寻求法律援助和投诉渠道。

综上所述，单位连续三个月不给员工安排岗位并不构成可以直接辞退员工的合法理由。用人单位应当遵守相关法律法规，与劳动者协商解决问题；而劳动者也应当积极维护自己的权益，寻求合法的解决方案。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，请直接向我提问。