关于“工伤55岁要扣20%”的问题，首先需要明确的是，工伤赔偿的金额和比例并不是单纯根据年龄来确定的，而是依据工伤等级、本人工资以及当地的工伤保险政策来综合计算的。因此，不能简单地说55岁的工伤员工就要扣20%。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工伤赔偿的基本原则：
- 工伤赔偿是基于员工因工作遭受事故伤害或患职业病而应获得的补偿，其金额和比例应遵循公平、合理、合法的原则。
- 赔偿金额通常与工伤等级、本人工资、停工留薪期、护理费、残疾辅助器具费等多个因素有关。
年龄与工伤赔偿的关系：
- 年龄本身并不是决定工伤赔偿金额或比例的直接因素。无论是55岁还是其他年龄段的工伤员工，其赔偿都应基于相同的法律标准和政策规定。
- 然而，年龄可能会间接影响赔偿金额，例如，在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，某些地区可能会考虑员工的年龄因素，但这并不是简单的“扣20%”这样的比例关系。
可能的误解来源：
- 有些员工可能误以为年龄会影响赔偿比例，这可能是由于对工伤保险政策的不了解或误解造成的。
- 另外，某些不法分子或不良机构可能会利用员工的这种误解，进行欺诈或误导行为，因此员工在了解工伤赔偿政策时应保持警惕。
如何正确计算工伤赔偿：
- 工伤赔偿的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。一般来说，员工应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定工伤等级和赔偿标准。
- 然后，根据当地的工伤保险政策和规定，结合员工的本人工资、停工留薪期等因素，计算出具体的赔偿金额。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，具体根据工伤等级而定）。
建议与行动：
- 如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，建议及时咨询专业的律师或工伤保险机构，以了解具体的赔偿政策和计算方法。
- 同时，保留好相关的医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据材料，以便在需要时进行维权。
总结来说，工伤赔偿的金额和比例并不是根据年龄来简单确定的。如果您对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。