关于工伤十级不辞职情况下，两个一次性补助金在五十五周岁时是否扣减的问题，结论是：工伤十级的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，在职工不辞职且达到五十五周岁时，通常不会因年龄而直接扣减，但一次性工伤医疗补助金的领取可能受离职时间影响。以下是对此问题的详细分析：
一、一次性伤残补助金
定义与标准：一次性伤残补助金是工伤保险基金支付给因工伤致残的职工的一次性补偿，其标准根据伤残等级确定。对于工伤十级，一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。
领取条件：一次性伤残补助金在工伤认定后，且伤残等级评定完成即可领取，与职工是否辞职、年龄大小无关。因此，即使职工达到五十五周岁且不辞职，也不会影响一次性伤残补助金的领取。
二、一次性工伤医疗补助金
定义与标准：一次性工伤医疗补助金是职工因工伤致残后，与用人单位解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付的一次性补偿，用于职工后续的医疗费用。其标准因地区而异，通常与职工的工资、伤残等级以及当地职工平均工资等因素有关。
领取条件：一次性工伤医疗补助金的领取以职工与用人单位解除或终止劳动合同为前提。因此，如果职工不辞职，则无法直接领取一次性工伤医疗补助金。但需要注意的是，这并不意味着该补助金会因年龄而扣减或消失，而是需要职工在离职时才能领取。
年龄因素：虽然年龄本身不是领取一次性工伤医疗补助金的直接条件，但年龄可能影响职工的离职决策。例如，达到退休年龄或接近退休年龄的职工可能更倾向于保留工作以享受退休待遇，而非选择离职领取补助金。然而，这并不改变一次性工伤医疗补助金本身的领取条件和标准。
三、特殊情况与注意事项
地区差异：不同地区对于一次性工伤医疗补助金的领取条件和标准可能存在差异。因此，在具体操作时，建议职工咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
政策变化：工伤保险政策可能随时间发生变化。职工应关注当地政策动态，以确保自身权益不受影响。
离职决策：对于达到五十五周岁的工伤十级职工来说，是否离职是一个需要综合考虑多方面因素的决策。除了考虑一次性工伤医疗补助金的领取外，还应考虑退休待遇、就业前景、个人健康状况等因素。
建议：如果您是工伤十级的职工且达到五十五周岁，对于是否离职以及如何领取工伤保险待遇等问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律建议和帮助。