关于口头雇佣司机发生剐蹭事故全责时维修费用由谁赔偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
在口头雇佣关系中，若司机在驾驶过程中发生剐蹭事故并承担全责，维修费用的承担通常需要根据雇佣关系的性质、双方的事先约定以及事故的具体情况来确定。一般而言，若雇主未明确指示或未提供足够的安全驾驶条件导致事故发生，司机可能需要承担部分或全部维修费用；若雇主存在过错或双方有明确约定，则应按约定或过错程度分担费用。
详细分析：
雇佣关系的性质：
- 口头雇佣虽然未形成书面合同，但雇佣关系仍然成立。雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，包括安全的驾驶条件和必要的指导。
- 若雇主在雇佣过程中未尽到上述责任，导致事故发生，雇主应承担一定的责任。
双方的事先约定：
- 若双方在口头雇佣时明确约定了事故责任的承担方式，如维修费用由哪方承担，则应按照约定执行。
- 若无明确约定，则需要根据事故的具体情况以及双方的过错程度来分担责任。
事故的具体情况：
- 若事故是由于司机的过失或疏忽导致的，如超速、酒驾、未遵守交通规则等，司机应承担主要或全部责任，包括维修费用。
- 若事故是由于雇主提供的车辆存在安全隐患或雇主指示不当导致的，雇主应承担相应的责任，包括分担或全部承担维修费用。
法律建议：
- 在口头雇佣关系中，为明确双方的权利和义务，建议尽量签订书面雇佣合同，并详细约定事故责任的承担方式。
- 若已发生事故且双方对责任承担存在争议，建议通过协商或诉讼等方式解决纠纷。在协商或诉讼过程中，应提供充分的证据来证明各自的主张和过错程度。
综上所述，口头雇佣司机发生剐蹭事故全责时维修费用的承担需要根据雇佣关系的性质、双方的事先约定以及事故的具体情况来确定。若您在此类纠纷中遇到具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。