结论：因计划生育被开除的员工，能否恢复工作取决于多个因素，包括开除行为是否合法、是否已过申诉时效以及当前的政策环境等。以下是对此问题的详细分析：
一、开除行为的合法性
历史背景：在计划生育政策实施期间，部分单位可能因员工违反计划生育规定而采取开除等严厉措施。然而，随着计划生育政策的调整和完善，以及劳动法律法规的健全，此类开除行为的合法性逐渐受到质疑。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。如果开除行为缺乏合法依据或违反法定程序，员工有权要求恢复工作或获得相应赔偿。
个案分析：具体到每个个案，需要审查开除决定是否基于充分的证据和合理的理由，以及是否遵循了正当的程序。如果开除行为被认定为违法，员工有权通过法律途径寻求救济。
二、申诉时效
时效规定：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
时效中断与延长：在特定情况下，如当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效可以中断并重新计算。此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
个案建议：如果员工因计划生育被开除后长时间未提出申诉，需要评估是否已过申诉时效。如果已过时效，员工可能面临无法恢复工作的风险。然而，如果存在时效中断或延长的情形，员工仍有可能通过法律途径寻求救济。
三、当前政策环境
政策调整：随着计划生育政策的调整和完善，以及劳动法律法规的健全，用人单位对员工的处理方式逐渐趋于规范化和人性化。目前，因计划生育原因开除员工的情况已较为罕见。
个案考量：在考虑是否恢复工作时，还需要结合当前的政策环境进行评估。如果当前政策对类似情况有明确规定或倾向性意见，可以作为判断的依据之一。
四、建议与行动
收集证据：如果员工认为开除行为违法或存在其他争议点，应尽快收集相关证据，如开除决定、工资单、工作记录等。
咨询专业律师：在采取行动前，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据员工的具体情况和当地法律法规，为员工提供针对性的解决方案。
申请仲裁或提起诉讼：如果员工决定通过法律途径寻求救济，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相关证据支持自己的主张。
最后，因计划生育被开除的员工能否恢复工作是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果你面临此类情况，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议和指导。