针对“职场信息故意延误怎么处理”这一问题，首先我们要明确，这通常涉及到职场沟通不畅或管理问题，甚至可能触及法律责任。以下是从不同角度给出的建议：

1. 明确责任与沟通：

   • 首先，尝试与延误信息的责任人进行直接沟通，了解其延误的原因，并表达你对及时获取信息的重视。
   • 如果是由于沟通不畅或误解导致的延误，可以尝试建立更有效的沟通机制，如定期会议、邮件更新等，以确保信息流通的及时性。

2. 内部解决机制：

   • 查阅公司内部的规章制度或员工手册，看是否有关于信息传达和沟通的具体规定。
   • 如有，可按照规定的流程向相关部门或上级反映问题，并寻求解决方案。

3. 法律途径：

   • 如果信息延误导致了严重的后果，如经济损失、项目失败等，并且这种延误是由于他人的故意行为或严重疏忽造成的，你可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此情况下，可以收集相关证据，如邮件记录、会议记录、证人证言等，以证明信息延误的事实及其对你的影响。
   • 接着，可以咨询我这样的专业律师，评估你的法律权益和可能的诉讼风险，再决定是否采取法律行动。

4. 预防与改进：

   • 为了避免未来再次发生类似的信息延误问题，可以与团队成员共同制定更明确的信息传达流程和责任分配。
   • 同时，也可以建议公司加强内部培训，提高员工对信息沟通和团队协作的重视度。

综上所述，处理职场信息故意延误需要综合考虑多种因素，包括责任划分、内部规定、法律途径以及预防措施。如果你在此过程中遇到任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。