如果工作信息发错了，首先不要慌张，根据不同情况采取相应的补救措施即可。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：

一、信息发错的对象和性质

1. 内部同事或上级

   • 立即沟通：一旦发现信息发错，应尽快与接收信息的同事或上级取得联系，说明情况并请求删除或忽略该信息。
   • 解释原因：如果信息内容可能引发误解或不良影响，应详细解释发错信息的原因，以消除对方的疑虑。

2. 外部客户或合作伙伴

   • 迅速回应：对于外部客户或合作伙伴，信息发错可能涉及商业秘密、合同条款等敏感内容，因此应迅速回应并说明情况。
   • 采取补救措施：根据信息内容，可能需要采取发送更正信息、提供额外解释或补偿等补救措施，以维护良好的合作关系。

二、信息发错的内容和后果

1. 非敏感信息

   • 一般处理：如果发错的信息不涉及敏感内容，如日常的工作安排、会议通知等，通常只需简单说明情况并请求对方忽略即可。
   • 预防措施：为了避免类似情况再次发生，可以加强信息发送前的审核流程，确保信息的准确性和针对性。

2. 敏感信息

   • 紧急处理：如果发错的信息涉及商业秘密、个人隐私或合同条款等敏感内容，应立即采取紧急措施，如请求对方删除、撤回信息或签订保密协议等。
   • 法律后果评估：评估信息发错可能带来的法律后果，如是否构成侵权、违约等，并据此制定相应的应对策略。
   • 内部调查：对信息发错的原因进行内部调查，查明责任人和原因，以便采取进一步的纠正和预防措施。

三、法律层面的考虑

1. 劳动合同和规章制度

   • 审查合同：检查劳动合同和公司规章制度中是否有关于信息发送、保密义务等方面的规定，以确定员工是否违反了相关规定。
   • 合规性：确保公司在处理信息发错事件时符合相关法律法规的要求，如个人信息保护法、劳动合同法等。

2. 侵权责任

   • 评估风险：如果信息发错导致他人遭受损失，如名誉权受损、经济损失等，公司或员工可能面临侵权责任的风险。
   • 应对措施：根据侵权责任的构成要件，评估公司或员工是否需要承担法律责任，并据此制定相应的应对措施，如赔偿、道歉等。

四、实际操作建议

1. 建立信息发送审核机制：在发送工作信息前，建立审核机制，确保信息的准确性和针对性。
2. 加强员工培训：定期对员工进行信息安全和保密意识的培训，提高员工对信息发送重要性的认识。
3. 制定应急预案：针对信息发错等突发事件，制定应急预案，明确应对流程和责任分工，以便迅速有效地处理问题。

如果工作信息发错了，关键是要迅速反应、及时沟通，并根据不同情况采取相应的补救措施。如果涉及法律问题或可能产生严重后果，建议及时向我咨询，以便得到更专业的法律建议。