核心结论：若打零工受伤，可通过以下步骤尝试让老板赔偿误工费，但需根据不同用工关系来确定具体维权方式。

核心前提

打零工受伤这一场景下，关键在于明确你与老板之间构成何种用工关系，因为不同的用工关系决定了适用的法律以及维权途径的差异。

具体分析

1. 若构成劳动关系
   • 判断依据：虽然你是打零工，但如果与老板之间存在长期、稳定的用工关系，接受老板的管理，从事老板安排的有报酬的劳动，且劳动内容是老板业务的组成部分，那么很可能构成劳动关系。例如，你每天固定到老板的工厂上班，按照老板的要求进行生产操作，老板按月给你发放工资。
   • 维权途径：
     • 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果老板未在规定时间内申请，你自己或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 进行劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
     • 申请劳动仲裁主张误工费等赔偿：误工费在工伤赔偿中一般体现为停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果老板不支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付停工留薪期工资等工伤赔偿待遇。
2. 若构成劳务关系
   • 判断依据：如果只是临时为老板提供一次或几次劳务，与老板之间不存在管理与被管理的关系，双方地位平等，那么一般构成劳务关系。比如，你偶尔帮老板搬运一次货物，老板当场支付你报酬。
   • 维权途径：
     • 协商解决：首先可以尝试与老板进行友好协商，明确告知老板你因受伤产生了误工损失，要求老板给予相应的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如受伤的经过、误工时间的证明等。
     • 提起民事诉讼：如果协商不成，你可以向法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。你需要收集证据证明受伤是在提供劳务过程中发生的，以及误工的具体时间和收入情况等。例如，你可以提供医院的诊断证明、病历、收入证明等证据，要求老板按照其过错程度赔偿你的误工费等损失。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

在处理此类问题时，证据的收集和保存至关重要，包括与老板沟通的记录、医疗记录、收入证明等。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。