在雇凶伤人的情境中，给的钱通常被称为“报酬”或“佣金”，但从法律定性上来说，这笔钱更准确地应被描述为“犯罪工具或犯罪所得的一部分”（如果已实际支付且涉及犯罪收益），或者更直接地关联到“教唆犯罪或共同犯罪中的经济诱因”。不过，为了更清晰地解释这一概念，我们可以从几个角度来深入探讨：
法律定性角度：
- 在雇凶伤人的案件中，雇主支付给凶手的钱，本质上是为了促使凶手实施犯罪行为而给予的经济利益。这笔钱在法律上并不具有合法性，因为它直接关联到犯罪活动的实施。
- 如果从犯罪构成的角度来看，这笔钱可以视为雇主教唆犯罪或参与共同犯罪的一种经济手段，是犯罪行为的一部分。
实际支付与未支付情况：
- 已支付：如果雇主已经实际支付了这笔钱给凶手，且凶手已经实施了伤人行为，那么这笔钱在法律上可能被视为犯罪所得的一部分，或者作为犯罪工具（如用于购买凶器、支付逃亡费用等）的资金。在案件处理过程中，这笔钱可能会被追缴或没收。
- 未支付：如果雇主尚未支付这笔钱，但已经与凶手达成了雇凶伤人的协议，那么这笔钱虽然尚未实际交付，但已经构成了雇主教唆犯罪或参与共同犯罪的意图表示。在这种情况下，即使钱未支付，雇主也可能因教唆犯罪或共同犯罪而承担法律责任。
法律后果角度：
- 雇凶伤人是一种严重的犯罪行为，不仅凶手会面临刑事处罚，雇主同样也会因教唆犯罪或共同犯罪而受到法律的制裁。
- 在处理这类案件时，法律会关注雇主与凶手之间的经济往来，包括支付的钱款数额、支付方式、支付时间等，以作为判断雇主犯罪情节和量刑的依据之一。
建议：雇凶伤人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对受害者造成身体和心理上的伤害，还会对雇主和凶手本人带来严重的法律后果。因此，我强烈建议任何人都不要参与或教唆此类犯罪行为。如果您或您身边的人遇到了与雇凶伤人相关的问题或疑虑，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。