雇凶杀人一般会被判定为故意杀人罪，且雇凶者和受雇者均可能构成该罪的共犯。以下是对此问题的详细分析：
一、法律定性
雇凶杀人，从法律性质上看，属于故意杀人罪的一种特殊形式。雇凶者通过支付报酬等方式，指使他人实施杀人行为，其主观上具有明确的杀人故意，客观上实施了雇凶行为，与受雇者形成了共同犯罪的合意。因此，雇凶者和受雇者均可能构成故意杀人罪的共犯。
二、法律责任
雇凶者的责任：
- 雇凶者作为犯罪的发起者和组织者，通常会被视为共同犯罪中的主犯，承担较重的刑事责任。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条的规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。雇凶者可能面临上述刑罚的处罚。
受雇者的责任：
- 受雇者作为实际实施杀人行为的人，同样构成故意杀人罪。
- 受雇者在共同犯罪中可能扮演从犯的角色，但具体责任大小需根据其在犯罪中的作用、地位等因素综合判断。如果受雇者在犯罪中起次要或辅助作用，可能会从轻或减轻处罚。
三、量刑因素
在量刑时，法院会综合考虑以下因素：
- 犯罪情节：包括犯罪手段、犯罪后果、犯罪动机等。雇凶杀人通常被视为情节恶劣的犯罪，可能面临较重的刑罚。
- 被告人的主观恶性：雇凶者通常具有更强的主观恶性和社会危害性，因此可能面临更严厉的处罚。
- 被告人的认罪态度：如果被告人能够认罪悔罪，积极赔偿被害人损失，可能在一定程度上减轻刑罚。
- 其他情节：如被告人的年龄、身体状况、是否有前科等，也可能对量刑产生影响。
四、特殊情况
- 如果雇凶者未直接参与杀人行为：即使雇凶者未直接参与杀人行为，但只要其指使、教唆他人实施杀人行为，仍然构成故意杀人罪的共犯。
- 如果受雇者未实施杀人行为：如果受雇者虽然接受了雇凶者的指使，但并未实际实施杀人行为，或者实施了但未造成严重后果，那么受雇者可能不构成故意杀人罪，但可能构成其他犯罪，如故意伤害罪（未遂）等。雇凶者则可能因犯罪未遂而减轻处罚，但仍需承担相应的刑事责任。
总结与建议：雇凶杀人是一种极其严重的犯罪行为，不仅会对被害人及其家庭造成巨大的伤害，也会对雇凶者和受雇者本人带来严重的法律后果。因此，我强烈建议任何人都不要尝试雇凶杀人或参与此类犯罪行为。如果您或您身边的人遇到了相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。