您好，关于雇佣未成年人的管理问题，这主要涉及到我国的相关法律法规以及具体的管理部门。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》等法律法规，明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这一规定是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

在管理部门方面，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门是负责监督执行这些规定的主要部门。他们会对用人单位的用工情况进行监督检查，确保没有非法招用未成年人的情况发生。如果发现用人单位有违法招用未成年人的行为，劳动保障行政部门会依法进行处罚，包括罚款、责令限期改正等措施。

此外，公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门也会在各自职责范围内对这些规定的执行情况进行监督检查，并与劳动保障行政部门进行配合。例如，公安机关会负责核查未成年人的身份信息，工商行政管理部门会负责吊销违法用人单位的营业执照等。

以实际案例来说，比如仁怀市某酒吧涉嫌非法使用童工的案件，就是由仁怀市公安局向仁怀市人力资源和社会保障局（即劳动保障行政部门）移送线索，然后由人社局进行立案调查并依法处罚的。

因此，如果您发现身边有雇佣未成年人的情况，可以向当地的劳动保障行政部门进行举报，他们会依法进行处理。同时，也希望各用人单位能够严格遵守相关法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人，做到依法用工、守法经营。