核心结论：与用人单位协商离职赔偿时，需根据离职性质（协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除）及是否符合法定赔偿情形，结合《劳动合同法》相关规定主张权益。具体操作分以下四步：

第一步：明确离职性质及法定赔偿依据

1. 协商一致解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第46条，用人单位提出协商解除且劳动者同意的，需支付经济补偿金（N）。

   • 计算标准：工作年限×离职前12个月平均工资（含奖金、补贴等，上限为当地社平工资3倍）。
     
   • 例外：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

2. 用人单位单方解除劳动合同

   • 合法解除（如严重违纪、不能胜任工作等）：需支付经济补偿金（N），若未提前30日通知需额外支付1个月工资（代通知金）。
     
   • 违法解除：劳动者可主张赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。

3. 劳动者单方解除劳动合同

   • 主动辞职：无经济补偿，但若用人单位存在未缴社保、拖欠工资等违法行为，可主张经济补偿金（N）。
     
   • 被迫离职：因用人单位违法行为（如未签合同、未缴社保）提出解除，需支付经济补偿金（N）。

第二步：收集关键证据

1. 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等。
   
2. 离职原因证据：
   
   • 若用人单位违法解除：解除通知、录音、聊天记录等。
     
   • 若主张被迫离职：未缴社保证明、拖欠工资记录、规章制度违法证据等。
     
3. 工资标准证据：银行流水、个税申报记录、奖金发放凭证等。

第三步：协商谈判策略

1. 书面提出诉求：通过邮件或书面函件明确离职原因、赔偿金额及计算依据，避免口头协商无记录。
   
2. 引用法律依据：在协商中明确指出用人单位的法定义务（如《劳动合同法》第38条、46条），增强说服力。
   
3. 灵活妥协空间：若用人单位拒绝全额赔偿，可协商分期支付、减免部分非核心诉求（如未休年假工资），但需确保核心权益（如经济补偿金）不受损。
   
4. 避免签署不利文件：未达成一致前，勿签署“自愿离职”“放弃赔偿”等文件。

第四步：协商不成后的救济途径

1. 申请劳动仲裁：自离职之日起1年内，向用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张经济补偿金或赔偿金。
   
2. 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
   
3. 行政投诉：若用人单位存在未缴社保等违法行为，可向劳动监察部门投诉，迫使对方妥协。

风险提示：

• 协商过程中避免与用人单位发生冲突，保留友好沟通记录。
  
• 若用人单位以“离职证明”“背景调查”等威胁，可明确告知其违法性（《劳动合同法》第50条、第89条）。
  

如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我将结合细节提供针对性方案。