被辞退后与公司谈赔偿，关键在于明确辞退性质、依据法律法规计算赔偿金额，并通过有效的沟通策略与公司达成赔偿协议，以保障自身权益。以下是从不同角度为你详细分析的谈赔偿步骤和建议：

一、了解辞退性质与赔偿依据

1. 非法辞退：若公司无正当理由辞退你，如未提前通知、未支付经济补偿等，构成非法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付你2倍经济补偿金的赔偿金。你需要收集工作记录、沟通记录等证据，证明自身无违规行为，且公司辞退行为违法。

2. 正常辞退（包括无过错性辞退）：若因公司经营调整、你不胜任工作等原因导致辞退，公司需按法定条件支付经济补偿金。具体标准依据你在公司的工作年限计算。

二、准确计算赔偿金额

赔偿金额的计算主要依据你的工作年限和工资基数：

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资基数：包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式示例： 假设你在公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元，则经济补偿金为：\(3.5 \text{年} \times 8000 \text{元/月} = 28000 \text{元}\)。若公司非法辞退，则需支付赔偿金为：\(28000 \text{元} \times 2 = 56000 \text{元}\)。

三、全面准备证据材料

在与公司谈赔偿前，你需要准备以下证据材料：

1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、社保缴纳记录等。
2. 收入证明：工资条、银行流水等。
3. 工作表现证明：考勤记录、工作成果、加班记录等。
4. 辞退证明：公司出具的辞退通知、邮件、短信等。

四、运用有效沟通策略

1. 选择合适时机与环境：预约公司业务不繁忙时段，在安静环境中进行沟通，以便双方都能专注讨论。
2. 保持冷静理智：避免情绪化表达，以平和态度阐述你的诉求和理由。
3. 条理清晰陈述：依据法律法规和实际情况，有条理地说明赔偿依据和金额。
4. 倾听与回应：认真倾听公司观点，合理回应其质疑，用证据反驳不合理说法。
5. 提出合理偏高要求：给公司留有一定谈判空间，但确保要求在法律范围内。
6. 暗示法律后果：如公司拒绝合理赔偿，可暗示可能采取的法律手段，如劳动仲裁。

五、签订书面赔偿协议

一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确以下内容：

• 赔偿金额；
• 支付方式与时间；
• 双方权利义务；
• 违约责任等。

六、后续跟进与法律援助

1. 记录沟通内容：使用录音设备（需提前告知并确保合法性）或记录关键要点，以便后续维权。
2. 确认协议履行：关注公司是否按约定时间支付赔偿，如未支付，及时与公司沟通或采取法律手段。
3. 寻求法律援助：如公司反悔或未按约定履行，可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可向我咨询具体法律程序。

最后提醒：谈赔偿是一个复杂且敏感的过程，需要充分准备和谨慎处理。如果你在谈赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。