关于“劳动者留置期间工资如何算”的问题，首先需要明确的是，这里的“留置”若指的是监察机关对涉嫌严重职务违法、严重职务犯罪的被调查人采取的调查措施，那么其工资处理将依据被调查人的身份和具体情况有所不同。
对于公职人员：
留置期间的工资处理：
- 有观点认为应停发工资，但发放生活费，按本人原基本工资的75%计发。
- 也有观点认为工资应正常发放，以促使被调查人配合调查。
处理结果后的工资处理：
- 若最终被认定不构成违法违纪，公职人员恢复公职，应补发留置期间的工资、奖金及其他福利待遇。
- 若被认定构成违法违纪并受到处分，如降级、撤职等，将降低工资档次或停发工资；若受到开除处分，则解除人事关系，停发工资。
对于非公职人员：
非过错情况下的工资处理：
- 若劳动者因配合监察机关留置调查而无法工作，且非自身过错，用人单位应按劳动合同约定发放工资。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 若劳动者本身涉及违法违纪行为导致被留置，用人单位可能根据内部规章制度及劳动合同决定是否发放工资，可能会暂停或停发工资。
实际操作建议：
- 留置期间工资的具体处理可能因地区和具体情况而异，建议公职人员和非公职人员在面临此类情况时，及时咨询专业法律人士或相关监察机关以获取准确信息。
- 确保遵循相关法律法规，保障被调查人的合法权益。
另外，如果你提到的“留置”并非上述监察机关的调查措施，而是指其他情况下的留置（如劳动争议中的留置等），那么工资的计算和处理将可能依据不同的法律法规和具体情况来确定。在这种情况下，建议咨询相关法律专业人士或劳动争议仲裁机构以获取具体指导。