留置期间工资的计算起始日，需根据留置的性质及后续处理情况来确定，一般而言，若留置后未被认定有罪，工资应从留置之日起算。以下是对此问题的详细分析：
一、留置的性质与工资计算
留置是监察机关在调查过程中采取的一项强制措施，主要用于对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员进行调查。在留置期间，被留置人员的人身自由受到限制，但其作为劳动者的身份并未因此改变。因此，从原则上讲，留置期间应视为劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付相应的工资。然而，具体是否支付以及支付的标准，可能因留置的性质、后续处理结果以及用人单位的规章制度等因素而有所不同。
二、留置后未被认定有罪的情况
工资计算起始日：如果留置后，被留置人员未被认定有罪，那么留置期间应视为其提供了正常劳动，工资应从留置之日起算。用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
工资支付标准：在未被认定有罪的情况下，工资支付标准应参照劳动合同约定的标准执行。如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么应参照用人单位的规章制度或者集体合同来确定。
三、留置后被认定有罪的情况
工资支付问题：如果留置后，被留置人员被认定有罪，并受到了刑事处罚，那么情况就会有所不同。根据相关法律法规，劳动者在服刑期间，用人单位可以停止支付工资。但是，这并不意味着留置期间的工资就不需要支付。如果留置期间并未被认定为服刑期间，且劳动者提供了正常劳动，那么用人单位仍应支付相应的工资。
后续处理：在被认定有罪的情况下，除了工资支付问题外，还可能涉及劳动合同的解除、经济补偿等后续处理问题。这需要根据具体的法律法规以及劳动合同的约定来处理。
四、特殊情况与建议
用人单位规章制度：除了上述法律法规的规定外，用人单位的规章制度也可能对留置期间工资的计算产生影响。因此，在处理此类问题时，应仔细审查用人单位的规章制度，确保其符合法律法规的规定。
协商与调解：如果劳动者与用人单位在留置期间工资的计算问题上存在争议，可以尝试通过协商或调解的方式解决。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商或调解无法解决问题，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
温馨提示：留置期间工资的计算是一个复杂的问题，涉及多个方面的因素。如果你或你身边的人遇到了此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。