被留置期间工资一般不计发，但具体需结合留置性质、单位性质及内部规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 留置性质为监察调查（针对公职人员）
   根据《中华人民共和国监察法》第四十四条，被留置人员属于涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员。此时：

   • 工资停发：留置期间原工资、津贴、补贴等福利待遇暂停发放，但保留公职身份；
     
   • 后续处理：若调查后未被处分，可补发工资；若被开除公职，则工资终止；若被降级、撤职等，按新职级调整工资。
     法律依据：《监察法》第四十四条、《行政机关公务员处分条例》第八条。

2. 留置性质为刑事强制措施（如刑事拘留，针对非公职人员）
   若被留置是因刑事案件（如企业人员涉嫌犯罪），需区分单位性质：

   • 机关事业单位：参照《事业单位工作人员处分暂行规定》，可能停发工资或按基本工资一定比例发放生活费；
     
   • 企业单位：根据《劳动合同法》第三十九条，若被依法追究刑事责任，单位可解除合同并停发工资；若未解除合同，可按内部规定发放生活费（通常低于正常工资）。
     关键点：企业需有合法有效的规章制度，且需经民主程序公示，否则可能被认定为违法克扣工资。

3. 特殊情形：留置期间单位仍需支付部分费用

   • 医疗期留置：若留置期间因病需治疗，单位可能需按医疗期规定支付病假工资（通常为正常工资的60%-100%）；
     
   • 工伤认定留置：若留置前已认定工伤，留置期间可能享受工伤待遇（如停工留薪期工资）。
     提示：此类情形需结合具体证据（如医疗证明、工伤认定书）主张权益。

建议行动：

1. 保留留置通知书、单位通知等书面材料；
   
2. 核实单位性质及内部规章制度（如员工手册、薪酬管理办法）；
   
3. 若认为单位处理违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如留置原因、单位类型等），可补充说明，我会为您分析具体风险点。