留置天数通常是按照自然日来计算，而非工作日。不过，具体是否按工作日计算，还需结合留置的具体情形和相关法律规定来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 留置的一般规定：

   • 留置作为一种法律措施，其天数的计算一般遵循自然日的原则。这意味着，无论是否是工作日，留置的天数都会连续计算。

2. 特定情境下的留置天数计算：

   • 在某些特定情境下，如涉及劳动纠纷中的留置（虽然劳动纠纷中直接留置的情况较少，但可能存在类似措施，如停工留薪期等），或者某些行政或司法程序中的留置，其天数的计算可能会受到特定规定或程序的影响。
   • 如果留置措施与特定的法律程序或规定相关联，且该程序或规定明确规定了留置天数的计算方式（如按工作日计算），则应遵循该规定。

3. 留置天数的法律后果：

   • 留置天数的长短可能直接影响到被留置人的权益。例如，在劳动纠纷中，如果留置措施不当或过长，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 因此，在计算留置天数时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保被留置人的合法权益不受侵害。

4. 建议与注意事项：

   • 如果您或他人正面临留置措施，建议首先了解该措施的具体法律依据和程序规定。
   • 咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助，特别是当留置天数的计算存在争议或不明确时。
   • 保留好所有与留置措施相关的文件和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结来说，留置天数一般按自然日计算，但具体是否按工作日计算需结合留置的具体情形和相关法律规定。如果您对留置天数的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。