结论：在个体户上班受伤后老板不赔偿，您可以通过协商、申请工伤认定及劳动仲裁、提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定

   • 首先，需要确认您与个体户老板之间是否存在劳动关系。尽管个体户可能未与您签订书面劳动合同，但根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要您实际接受了个体户的管理、指挥与监督，且提供的劳动是个体户业务的组成部分，即可认定存在事实劳动关系。
   • 确认劳动关系后，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等情形，均应认定为工伤。

2. 协商与调解

   • 在申请工伤认定前或认定过程中，您可以尝试与老板进行协商，寻求和解。协商时，可以明确提出您的赔偿要求，包括医疗费、误工费、伤残补助金等，并依据相关法律法规说明赔偿的合理性和必要性。
   • 如果协商无果，您可以寻求当地劳动监察部门或人民调解委员会的帮助，进行调解。调解是一种相对温和且成本较低的解决方式，有助于双方达成和解协议。

3. 申请劳动仲裁

   • 如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交工伤认定决定书、医疗费用单据、误工证明等相关证据材料。
   • 劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼

   • 如果劳动仲裁未能满足您的赔偿要求，或者老板对仲裁裁决不服并提起诉讼，您可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要充分准备证据材料，包括工伤认定决定书、医疗记录、费用单据、证人证言等，以证明您的工伤事实及赔偿请求的合理性。
   • 法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果老板不履行判决，您同样可以向法院申请强制执行。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、费用单据、工作证明、工伤认定决定书等。
   • 及时关注工伤认定、劳动仲裁和诉讼的时效问题，以免错过维权时机。
   • 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律指导和帮助。