结论：单位一年一签的劳动合同到期后，单位不续签的，劳动者有权获得经济补偿，且需根据具体情况判断单位是否违法以及劳动者可采取的维权措施。
具体分析：
经济补偿的支付：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位不续签的合法性判断：
- 如果单位在劳动合同到期前明确表示不续签，或者到期后未提出续签而直接终止劳动关系，且不符合上述无需支付经济补偿的例外情形，那么单位的行为通常构成违法终止劳动合同（但此处主要关注的是经济补偿的支付义务，而非直接判定为违法终止，因为违法终止更多涉及的是程序或条件上的违法，如未提前通知等，但经济补偿的支付是法定责任）。不过，若单位未按照法律规定支付经济补偿，则劳动者有权主张单位违法，并要求支付赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
- 另一种情况是，如果单位在劳动合同到期后，以降低原劳动合同条件（如降低工资、调整岗位等）的方式提出续签，而劳动者不同意续签的，单位仍需支付经济补偿，但此时单位的行为不构成违法终止，因为劳动者有权拒绝不利的续签条件。
劳动者的维权措施：
- 劳动者在遇到单位不续签且未支付经济补偿的情况时，首先应与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付经济补偿。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿及可能的赔偿金。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据证明自己与单位存在劳动关系、劳动合同已到期、单位未提出续签或提出不利的续签条件等事实。
建议：
- 劳动者在劳动合同到期前，应主动与单位沟通续签事宜，了解单位的续签意向和条件。
- 如果单位表示不续签或提出不利的续签条件，劳动者应及时收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和维权途径。
- 在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，按照法律程序进行维权，避免采取过激行为。