事业病退办不成，可能会产生以下几方面的后果：
经济收入减少：
- 病退通常意味着提前结束职业生涯，享受相应的退休待遇。如果病退办不成，劳动者可能需要继续工作，但由于身体原因，可能无法胜任原有的工作强度或岗位，导致收入减少。同时，如果因病无法工作，还可能面临停薪留职或失业的风险，进一步影响经济收入。
医疗费用负担加重：
- 病退的一个主要目的是为了减轻劳动者因长期患病而产生的医疗费用负担。如果病退办不成，劳动者可能需要继续承担高额的医疗费用，这对于经济条件一般的家庭来说，无疑是一个沉重的负担。
影响身心健康：
- 长期患病且无法病退，劳动者可能面临巨大的心理压力，担心病情恶化、经济负担加重等问题。这种心理压力可能进一步影响劳动者的身心健康，形成恶性循环。
劳动关系处理复杂：
- 如果劳动者因病无法继续工作，但病退又办不成，用人单位和劳动者之间的劳动关系处理将变得复杂。用人单位可能需要考虑调整劳动者的工作岗位、降低工作强度或安排病假等，而劳动者则可能担心被解雇或失去经济来源。这种情况下，双方容易产生纠纷和矛盾。
可能面临法律纠纷：
- 在病退办不成的情况下，如果用人单位和劳动者之间无法就劳动关系处理达成一致，可能会引发法律纠纷。例如，劳动者可能认为用人单位未提供必要的劳动保护或未支付足额的医疗费用等，从而提起劳动仲裁或诉讼。
针对以上后果，我给出以下建议：
及时咨询专业医疗和法律意见：
- 劳动者应首先咨询专业医生，了解自己的病情和康复前景。同时，也可以咨询专业律师，了解病退的相关法律规定和程序，以及如果病退办不成可能面临的法律后果和应对策略。
与用人单位积极沟通：
- 劳动者应与用人单位保持积极沟通，说明自己的病情和困难，争取用人单位的理解和支持。双方可以共同探讨调整工作岗位、降低工作强度或安排病假等解决方案，以减轻劳动者的负担。
关注政策动态和法律规定：
- 劳动者应关注国家和地方关于病退的政策动态和法律规定，了解最新的病退条件和程序。如果符合病退条件但因各种原因办不成，可以及时向相关部门反映情况并寻求帮助。
保留相关证据和资料：
- 在处理病退和劳动关系问题时，劳动者应保留好相关证据和资料，如医疗证明、工资单、劳动合同等。这些证据和资料在发生法律纠纷时将起到重要作用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。