结论概述：职工若因不满15年而无法办理病退，可能会面临继续工作、申请提前退休（如符合其他条件）、领取病残津贴或选择离职并领取经济补偿等多种情况。具体后果需根据职工的实际情况和当地政策来确定。

详细分析：

1. 继续工作：

   • 情况说明：如果职工因工龄不满15年而无法办理病退，且身体状况允许继续工作，那么职工可以选择继续留在原岗位工作，直到达到法定的退休年龄或满足其他退休条件。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在达到法定退休年龄前，有权继续工作并享受相应的劳动权益。

2. 申请提前退休（如符合其他条件）：

   • 情况说明：除了工龄要求外，病退还可能涉及其他条件，如完全丧失劳动能力等。如果职工虽然工龄不满15年，但符合其他提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力），那么职工可以尝试申请提前退休。
   • 操作建议：职工应咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的提前退休政策和申请流程，并准备相应的证明材料。

3. 领取病残津贴：

   • 情况说明：对于因病或非因工致残无法继续工作的职工，即使工龄不满15年，也可能有资格领取病残津贴。病残津贴的发放标准和条件因地区而异，通常与职工的缴费年限、缴费基数以及残疾程度等因素有关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工在因病或非因工致残完全丧失劳动能力时，可以享受相应的社会保险待遇，包括病残津贴。
   • 操作建议：职工应向当地社保部门咨询病残津贴的申请条件和流程，并准备相关的医疗证明和残疾鉴定报告。

4. 选择离职并领取经济补偿：

   • 情况说明：如果职工因身体原因无法继续工作，且不符合病退或提前退休的条件，也不愿意继续留在原岗位工作，那么职工可以选择离职。在离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，职工可能有权获得一定的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 操作建议：职工在离职前应与用人单位协商经济补偿事宜，并确保离职手续合法合规。如有争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

特别提醒：由于不同地区的政策可能存在差异，且病退、提前退休、病残津贴等政策的申请条件和流程也可能因地区而异。因此，职工在面临相关问题时，应及时咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确、最权威的信息和指导。

后续行动建议：如果您或您身边的人正面临类似问题，且对具体的政策、流程或法律权益有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。