员工患皮肤病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果皮肤病是由于工作原因直接导致的：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。虽然皮肤病通常不属于“事故伤害”或“暴力等意外伤害”的直接范畴，但如果能证明皮肤病是由于工作环境中存在的特定有害物质（如化学物质、粉尘等）直接导致的，且这种伤害与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。
- 举例：某员工在化工厂工作，长期接触某种化学物质，导致皮肤出现严重过敏反应或病变，且这种病变与接触的化学物质有直接关系，那么该员工的皮肤病有可能被认定为工伤。
如果皮肤病并非由于工作原因直接导致，而是由于个人体质、生活习惯或其他非工作因素导致的：
- 在这种情况下，皮肤病通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作原因”这一核心要件，如果皮肤病与工作无直接关联，那么就不符合工伤的认定条件。
- 举例：某员工因个人体质容易过敏，且在日常生活中不注意防护，导致皮肤出现过敏反应，这种过敏反应与工作无直接关系，因此不会被认定为工伤。
特殊情况下的考虑：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受了某种外部伤害（如被蚊虫叮咬后引发严重皮肤感染），且这种伤害与工作有一定的关联性（如工作环境蚊虫多），那么虽然皮肤病本身可能不是直接由工作导致的，但也有可能因这种关联性而被认定为工伤。不过，这种情况下的认定通常比较复杂，需要具体分析。
法律建议：
- 如果员工认为自己的皮肤病可能与工作有关，建议首先收集相关证据，如工作环境照片、工作记录、医疗证明等，以证明皮肤病与工作之间的因果关系。
- 然后，及时向用人单位报告，并按照用人单位的工伤申报流程进行申报。如果用人单位未按规定申报，员工或其近亲属也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在申报过程中，如果遇到争议或困难，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果皮肤病被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 如果皮肤病未被认定为工伤，员工则需要自行承担医疗费用等相关损失。不过，如果员工认为用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境），也可以考虑通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。