员工在公司患红斑狼疮，一般情况并不直接构成工伤，但具体是否可认定为工伤，需视该病是否与工作存在直接关联而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、红斑狼疮与职业病的关系
红斑狼疮未列入职业病目录：根据现行的职业病分类和目录，红斑狼疮并未被明确列为职业病。这意味着，从法律定义上讲，红斑狼疮本身并不直接等同于职业病。
是否与工作有关是关键：尽管红斑狼疮未被列入职业病目录，但如果能证明员工所患的红斑狼疮与其工作环境、工作性质或工作过程中接触到的物质有直接关联，那么该病有可能被认定为与工作相关的疾病，进而在特定条件下构成工伤。
二、工伤认定的法律标准
工伤认定的基本条件：根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括职业病。但这里的“职业病”需是法律明确规定的种类。
特殊情况下的工伤认定：对于未列入职业病目录的疾病，如果员工能证明其患病与工作有直接因果关系，且符合工伤认定的其他条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则有可能通过法律途径争取工伤认定。但这一过程通常较为复杂，需要充分的证据支持。
三、实际操作中的建议
收集证据：如果员工认为其患红斑狼疮与工作有关，应尽快收集相关证据，如工作环境描述、工作过程中接触到的物质清单、医疗证明等。
申请工伤认定：在收集到足够证据后，员工或其家属可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请过程中，可能需要提供详细的医疗记录、工作证明等材料。
寻求法律帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工或其家属在申请过程中寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
四、可能的法律后果
如果认定为工伤：员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
如果未认定为工伤：员工则无法享受工伤保险待遇，但可能仍可通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿，具体取决于患病与工作之间的关联程度以及相关法律法规的规定。
总结来说，员工在公司患红斑狼疮是否构成工伤，需视具体情况而定。如果患病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，则有可能被认定为工伤。因此，建议您在遇到此类情况时，及时收集证据并寻求专业律师的帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。