员工得白血病是否算工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若白血病与工作无直接关联：

   • 一般情况下，白血病并不被视为职业病，除非能证明其发病与工作环境、工作性质有直接且必然的联系。如果员工无法证明白血病是由工作原因导致的，比如长期接触有毒有害物质等，那么通常不会被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可能无法享受工伤保险的相关待遇，但可以根据医疗保险等社会保障制度寻求一定的医疗费用报销。

2. 若白血病与工作有直接关联，且符合职业病认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第四项的规定，患职业病的应当认定为工伤。如果员工能够证明其白血病是由工作原因导致的，比如因长期接触苯等有毒化学物质而患上白血病，且该疾病被列入国家规定的职业病目录，那么员工就有可能被认定为工伤。
   • 在这种情况下，员工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。

关于职业病认定的具体流程：

• 员工需要首先到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
• 诊断为职业病后，员工或其近亲属、用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
• 劳动能力鉴定委员会根据职业病诊断证明书和员工的身体状况，作出劳动能力鉴定结论。
• 如果员工被认定为工伤，用人单位或工伤保险基金将按照相关规定支付工伤保险待遇。

建议：

• 如果员工怀疑自己的白血病与工作有关，建议尽快收集相关证据，如工作记录、工作环境照片、医疗记录等，以便在需要时进行职业病诊断和工伤认定。
• 同时，员工也可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果员工被认定为工伤，用人单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么员工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 如果员工与用人单位在工伤认定或待遇支付方面发生争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。