关于“五七工”是否算工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定以及工龄的认定标准。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. “五七工”的定义及历史背景

   • “五七工”通常指的是上世纪六七十年代，在石油、煤炭、化工、建筑等19个行业的国有企业中从事生产自救或企业辅助性岗位工作的家属工。他们具有城镇常住户口，且未参加过基本养老保险统筹。这一群体是特定历史时期下的产物，其工作性质特殊，往往不被纳入传统的工龄计算体系。

2. 工龄的认定标准

   • 工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常需要考虑职工与用人单位建立劳动关系的时间、是否连续工作、是否缴纳社会保险等因素。对于“五七工”而言，由于他们未参加过基本养老保险统筹，且工作性质特殊，因此其工龄的认定可能存在争议。

3. “五七工”工龄的认定情况

   • 纳入养老保险统筹的情况：一些地方为了保障“五七工”的养老权益，出台了相关政策，将其纳入基本养老保险统筹范围。在这种情况下，如果“五七工”符合相关条件（如年龄、工作年限等），并补缴了相应的养老保险费用，那么他们的工作年限可能会被认定为工龄，从而享受相应的养老保险待遇。但具体是否算作工龄，还需根据当地政策来确定。
   • 未纳入养老保险统筹的情况：如果“五七工”未纳入基本养老保险统筹范围，或者虽然纳入了但未补缴养老保险费用，那么他们的工作年限可能不会被认定为工龄。在这种情况下，“五七工”可能无法享受与工龄相关的待遇，如退休金、工龄津贴等。

4. 政策差异与地区性规定

   • 需要注意的是，由于“五七工”是一个特定历史时期的产物，且各地政策存在差异，因此关于“五七工”是否算工龄的问题，可能因地区而异。一些地区可能出台了专门针对“五七工”的政策，明确了其工龄的认定标准和待遇享受条件；而另一些地区则可能没有相关政策或规定不明确。

建议与行动指南：

• 咨询当地社保部门：由于“五七工”工龄的认定可能因地区而异，因此建议“五七工”或其家属直接咨询当地社保部门或相关经办机构，以了解具体的政策规定和认定标准。
• 准备相关材料：在咨询时，建议准备好“五七工”的工作证明、身份证明、社保缴纳记录等相关材料，以便社保部门或经办机构能够更准确地了解情况并给出答复。
• 关注政策动态：由于政策可能随时间发生变化，因此建议“五七工”或其家属关注当地社保部门或相关政府部门的政策动态，以便及时了解最新的政策规定和认定标准。

总之，“五七工”是否算工龄取决于具体的政策规定以及工龄的认定标准。为了获取最准确的信息和指导，建议直接咨询当地社保部门或相关经办机构。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。