林业子女在五七家属队工作是否算工龄，需根据具体情况及相关政策规定来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄通常指职工以工资收入为生活资料的主要来源或全部来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑职工与用人单位之间是否存在劳动关系，以及该劳动关系是否被法律和社会认可。对于五七家属队这类特殊组织，其成员的工作性质、劳动关系认定等可能存在特殊性，因此工龄计算不能简单套用一般原则。

二、五七家属队的性质与工龄认定

1. 五七家属队的性质：五七家属队通常是在特定历史时期（如计划经济时期）形成的，由职工家属组成的从事生产劳动的集体组织。其成员可能并未与正式用人单位建立典型的劳动关系，而是以一种较为灵活的方式参与生产。

2. 工龄认定的关键因素：

   • 劳动关系：若林业子女在五七家属队工作期间，与某个正式用人单位（如林业局、农场等）建立了劳动关系，且该关系被法律和社会认可，则其工作期间可能被认定为工龄。
   • 政策规定：不同历史时期、不同地区可能针对五七家属队成员的工龄认定出台了具体政策。这些政策可能考虑了成员的工作性质、工作时间、贡献等因素。
   • 证据材料：工龄认定通常需要提供相关证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。若林业子女能提供充分证据证明其在五七家属队的工作经历，则有助于工龄的认定。

三、具体情境下的工龄认定

1. 若存在正式劳动关系：若林业子女在五七家属队工作期间，与某个用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，且该关系被法律认可，则其工作期间应被计入工龄。

2. 若无正式劳动关系但政策认可：在某些特定历史时期或地区，可能出台了针对五七家属队成员的工龄认定政策。即使成员未与正式用人单位建立劳动关系，但根据政策规定，其工作期间也可能被认定为工龄。

3. 若无正式劳动关系且政策无明确规定：若林业子女在五七家属队的工作经历既未与正式用人单位建立劳动关系，又无相关政策明确规定其工龄认定，则其工龄认定可能存在困难。此时，需结合具体情况和相关证据进行综合判断。

四、建议与注意事项

1. 查阅相关政策：建议林业子女查阅当地或国家针对五七家属队成员工龄认定的相关政策规定，以了解具体认定标准和程序。

2. 收集证据材料：尽可能收集与在五七家属队工作期间相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等，以备工龄认定时使用。

3. 咨询专业人士：若对工龄认定存在疑问或困难，建议咨询当地社保部门、劳动仲裁机构或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。

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