七十年代的技校生在学习期间是否计算工龄，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、普通招录的技校生

对于通过统一招生考试进入技校的普通学生而言，他们在技校学习期间主要是接受职业技能培训，处于学习、接受教育的阶段。在此期间，学生并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。因此，根据工龄的定义和法律规定，这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。

二、企业定向培养的技校生

特殊情况是，如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但这需要具体的政策文件或相关规定作为依据，且在实际操作中较为罕见。

三、特殊政策或规定

除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊政策或规定，使得某些技校学习时间被计入工龄。这通常发生在技校毕业后直接被分配到相关单位工作，且该段学习时间被相关部门认可并计入工龄的情况下。然而，这种情况同样较为罕见，且必须提供明确的政策依据或相关规定来支持。

四、建议与操作

在实际操作中，如果您是七十年代的技校生，且对工龄计算有疑问，建议查阅当时的政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。由于历史时期和政策环境的不同，工龄的计算可能存在差异，因此需要具体问题具体分析。

综上所述，七十年代的技校生在学习期间是否计算工龄，主要取决于学生的入学性质、是否与企业存在事先约定以及相关的政策规定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。