技校读书期间通常不算工龄，但在特定情况下可能计入工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一般情况：
- 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在技校读书期间，学生主要是进行职业技能培训和学习，并未正式参加工作，也没有以工资收入为主要生活来源。
- 因此，在一般情况下，技校读书期间的时间是不计入工龄的。
特殊情况：
- 在职人员经单位批准进入技校学习：如果职工是在职人员，且经单位批准进入技校学习，同时在学习期间继续享受原单位的工资待遇和福利，那么这种情况下，技校学习阶段通常是计算为连续工龄的。因为此时职工与原单位的劳动关系并未中断，学习被视为工作的一种特殊形式或延续安排。
- 企业定向培养的技校生：如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，那么这段时间也有可能被计入工龄。这通常发生在学生带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作的情况下。
法律依据与实际操作：
- 工龄的计算严格遵循相关法律法规，并可能因地区、行业及历史时期的不同而有所差异。在实际操作中，具体的工龄计算方式可能会因企业政策、地区规定或行业惯例而有所不同。
- 对于特定情况下的工龄计算疑问，建议查阅相关政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和解答。例如，可以了解当地是否有关于技校学习期间工龄计算的具体规定或政策解读。
建议与注意事项：
- 如果你或你身边的人正在面临技校读书期间工龄计算的问题，建议首先了解自己的具体情况（如是否是在职人员、是否经单位批准学习、是否与企业有定向培养协议等）。
- 然后，根据这些情况查阅相关政策文件或咨询当地人社部门，以获取最准确的信息和解答。
- 同时，也可以关注相关政策法规的变化，以确保自身权益得到妥善保障。
总结：技校读书期间通常不算工龄，但在特定情况下（如在职人员经单位批准学习且期间继续享受工资待遇、企业定向培养且签订相关协议等）可能计入工龄。如果你有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。