技校学习期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，以下是详细分析：

1. 普通技校学生

   • 情形说明：对于通过正常招生渠道进入技校学习的学生，他们在校期间主要是接受职业技能培训，并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入作为主要生活来源。
   • 结论：因此，这种情况下，技校学习期间通常不计入工龄。

2. 在职人员经单位批准进入技校学习

   • 情形说明：如果某职工已经与单位建立了劳动关系，并且因工作需要或单位安排，经单位批准进入技校进行技能提升或培训，且在学习期间仍由原单位发放工资、缴纳社会保险等。
   • 结论：那么，这段学习时间可以视为连续工龄，计入该职工的总工龄中。例如，某工厂职工经工厂批准到技校参加技能培训，培训期间工厂照常发放工资和缴纳社保，则此段学习时间可计入该职工的工龄。

3. 企业定向培养的技校生

   • 情形说明：特殊情况下，如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄，且学生是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。
   • 结论：在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但这需要具体的政策文件或相关规定作为依据。

建议与注意事项：

• 查阅政策文件：由于工龄的计算可能因地区、行业及历史时期的不同而有所差异，因此建议查阅当地的相关政策文件或咨询当地人社部门，以获取准确的信息和指导。
• 保留相关证据：如果认为自己符合计入工龄的条件，应保留好相关证据，如工作证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以便在需要时进行证明。
• 重视工龄计算：工龄的计算不仅关乎个人劳动权益，还可能影响退休金的领取等长远利益，因此务必重视并准确计算。

总结：技校学习期间是否算工龄，主要取决于学生的入学性质、是否与企业存在事先约定以及相关的政策规定。在实际操作中，应根据自身情况及当地政策进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。