在知青厂上班的工龄认定问题，需结合具体情况和相关政策综合判断，但总体原则是：符合条件的知青厂工作经历可计入工龄。以下从不同角度详细分析：

1. 政策背景与工龄认定原则

• 知青工龄的特殊性：知青下乡期间的工作经历（包括在知青厂、农场、林场等集体所有制单位劳动）的工龄认定，通常依据国家对知青返城后的政策安排。根据原劳动部《关于知青工龄计算问题的通知》（虽未直接找到现行有效文件，但此类政策精神延续至今），知青在集体所有制单位劳动的时间，若符合当地政策且档案记录完整，一般可计入连续工龄。
• 关键条件：需满足两个核心条件：
  （1）劳动关系合法性：知青厂需为合法设立的集体所有制单位，且知青与单位存在正式劳动关系（如签订劳动合同、有工资发放记录等）；
  （2）档案记录完整：个人档案中需有知青下乡、在知青厂工作的明确记载（如招工表、工资单、调动证明等），这是工龄认定的直接依据。

2. 不同情况下的工龄认定

• 情况一：知青厂为集体所有制单位，且档案记录完整
  若知青在集体所有制知青厂工作，且档案中明确记载了工作起止时间、岗位、工资等信息，则该段经历可计入连续工龄。例如，某知青1975-1980年在某知青厂工作，档案中有招工表和工资单，退休时这段经历被认定为工龄。
• 情况二：知青厂为临时性或非正规单位，或档案缺失
  若知青厂未纳入集体所有制管理（如临时组建的“五七工厂”），或档案中无相关记录，则工龄认定可能受阻。此时需通过其他证据（如老同事证言、单位原始账目等）辅助证明，但难度较大。
• 情况三：知青返城后未及时办理工龄接续
  部分知青返城后未及时将知青厂工作经历转入新单位档案，导致工龄断档。此类情况需通过补办档案材料或申请劳动部门复核解决，但成功率取决于证据充分性。

3. 法律建议与操作步骤

• 第一步：核查档案
  向原知青厂或现存档单位（如人才市场、档案馆）申请查阅档案，重点查找招工表、工资单、调动证明等材料。若档案缺失，可尝试联系原单位同事或上级主管部门补充证明。
• 第二步：申请工龄认定
  携带档案材料、身份证、户口本等，向当地人社局（或社保局）申请工龄认定。若被拒，可要求出具书面拒绝理由，并依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 第三步：法律救济途径
  若对工龄认定结果不服，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院起诉。诉讼中需重点证明劳动关系的合法性及档案记录的完整性。

4. 潜在风险与注意事项

• 证据保留：知青厂工作经历的证明材料易丢失，建议提前复印并公证关键证据（如工资单、工作证等）。
• 政策差异：不同地区对知青工龄的认定政策可能存在细微差异（如是否承认跨省知青厂经历），需以当地人社局解释为准。
• 时效性：工龄认定申请无明确时效限制，但建议尽早办理，避免因单位注销、证人去世等导致证据灭失。

总结：知青厂工作经历的工龄认定需以档案记录和劳动关系合法性为核心，符合条件者可计入工龄。若遇争议，建议通过核查档案、申请认定、法律救济等步骤维护权益。如有具体案例或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。