探亲假并未废止，目前仍然有效，符合条件的职工可以依法享受。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据与现状
探亲假的存在依据是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定至今仍然有效。它明确了探亲假的具体条件和天数，是保障职工探亲权益的重要法律依据。尽管在实际执行过程中，由于地区差异、单位性质以及市场经济环境下非公有制企业的增多，探亲假的落实情况存在差异，但这并不意味着探亲假已经废止。
二、享受探亲假的条件
- 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，随着社会的发展，也有观点提出应扩大探亲假的适用范围，以覆盖更多类型的单位和职工群体。
- 时间条件：必须工作满一年方可享受探亲假。
- 事由条件：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若与其中一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。
三、探亲假的具体期限与待遇
具体期限：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期延长至45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
待遇：
- 工资发放：在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按标准工资全额发放。
- 路费报销：探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。
四、探亲假制度的保留与优化
保留的必要性：
- 探亲假是职工依法享有的权利，体现了国家对职工家庭生活的关怀和支持。
- 对于因工作原因长期与家人分离的职工来说，探亲假是他们维系亲情、缓解工作压力的重要途径。
- 探亲假有助于促进家庭和谐与社会稳定，体现社会公平和正义感。
优化的建议：
- 扩大适用范围：将探亲假制度覆盖到更多类型的单位和职工群体，包括民营企业、外资企业等。
- 加强执行力度：加大对用人单位的监督和管理力度，确保探亲假制度得到有效执行。
- 灵活调整假期安排：结合现代生活方式的变化，允许职工根据自身实际情况灵活安排探亲假时间。
- 完善配套措施：在保障职工探亲权的同时，也应关注用人单位的实际困难，通过提供经济补贴、税收优惠等措施，鼓励用人单位支持职工休探亲假。
总结与建议：
探亲假并未废止，且相关规定明确具体。职工在符合条件的情况下，应依法享受探亲假及相关待遇，以维护自身合法权益。同时，随着社会的快速发展和交通条件的极大改善，探亲假制度也需要在适应社会发展需求的基础上进行优化和完善。如果你对探亲假制度的具体实施或相关权益有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答。