国家并未取消探亲假，探亲假制度依然存在并有效。以下是对这一问题的详细分析：
一、探亲假的法律依据
探亲假的存在依据是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，该规定至今仍然有效。它明确规定了在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在符合特定条件的情况下，享有探亲假的权益。
二、享受探亲假的条件
- 主体条件：仅限于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。不过，随着时代的发展，一些地方或单位可能根据实际情况，将探亲假的适用范围扩大到了其他类型的职工，但这并非全国性的统一规定。
- 时间条件：职工必须工作满一年方可享受探亲假。
- 事由条件：
- 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇。
- 与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。若与其中一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。
三、探亲假的具体期限与待遇
具体期限：
- 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
- 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期延长至45天。
- 已婚职工探望父母：每4年给假一次，假期为20天。
待遇：
- 工资发放：在规定的探亲假期和路程假期内，职工的工资按标准工资全额发放。
- 路费报销：探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，月标准工资30%以内的部分由个人自理，超出部分由单位负担。
四、探亲假制度的现状与挑战
尽管探亲假制度依然存在，但在实际执行过程中，由于地区差异、单位性质以及市场经济环境下非公有制企业的增多，探亲假的落实情况存在差异。部分单位可能由于担心影响生产和工作进度，对探亲假的审批较为严格，甚至存在不批准或变相取消的情况。同时，随着交通和通讯技术的飞速发展，人们与家人的联系变得更加便捷，这也在一定程度上削弱了探亲假的必要性。然而，这并不意味着探亲假制度应该被取消，而是需要对其进行优化和调整，以适应现代社会的发展。
五、建议与展望
- 扩大适用范围：可以考虑将探亲假制度覆盖到更多类型的单位和职工群体，包括民营企业、外资企业等。同时，降低享受探亲假的门槛，使更多符合条件的职工能够受益。
- 加强执行力度：加大对用人单位的监督和管理力度，确保探亲假制度得到有效执行。对于违反规定的单位，应依法追究其责任。
- 灵活调整假期安排：结合现代生活方式的变化，允许职工根据自身实际情况灵活安排探亲假时间。例如，可以实行分段休假、累计休假等方式，以满足不同职工的需求。
总结来说，国家并未取消探亲假，探亲假制度依然存在并有效。然而，在实际执行过程中，由于多种因素的影响，探亲假的落实情况存在差异。因此，建议对探亲假制度进行优化和调整，以更好地保障职工的合法权益。如果您在探亲假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。