探亲假是国家强制规定的，但有一定的适用范围和条件。以下是对这一问题的详细解答：

一、探亲假的法律依据

探亲假制度主要依据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》来确立。这一规定明确指出，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足特定条件下，可享受探亲假。

二、享受探亲假的条件

1. 单位性质：探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的职工。对于非公有制企业，虽然法律并未强制要求执行探亲假制度，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。

2. 工作时间：职工必须工作满一年方可享受探亲假。

3. 与亲属的居住情况：

   • 与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的探亲假。
   • 与父亲、母亲均不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工能与父亲或母亲中的一方在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

三、探亲假的假期长度

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期延长至45天。

3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

此外，虽然规定中未直接提及路费报销问题，但实践中，单位通常会根据具体情况对职工探亲期间的路费给予一定程度的报销或补贴。

四、探亲假的实际执行与注意事项

尽管探亲假是法定的，但随着社会经济的发展和劳动市场的变化，其适用范围和实际执行情况可能有所不同。特别是在一些非公有制企业中，探亲假制度可能未得到严格执行。同时，由于现代交通的便利，“不能在公休假日团聚”的判定标准也变得更加灵活和复杂。

建议：

• 职工在申请探亲假时，应与单位进行充分沟通，并了解单位的具体政策和操作流程。
• 若单位拒绝给予符合条件的探亲假，职工可以通过与单位协商、向劳动行政部门反映或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，探亲假是国家为保障职工与分居两地的配偶、父母团聚而设立的一项重要福利制度。符合条件的职工应充分了解并合理利用这一制度，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。