探亲假并非所有单位都必须执行，而是特定单位需按照国家规定执行。以下是对探亲假相关规定的详细解读：

1. 适用对象与条件：

   • 探亲假主要适用于国家机关、人民团体以及全民所有制企业（即国企）、事业单位的固定职工。
   • 职工必须工作满一年，且与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的，方可享受探亲假。

2. 假期安排：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
   • 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或职工自愿，也可两年给假一次，假期为45天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
   • 根据实际需要，各单位可给予路程假。

3. 待遇规定：

   • 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按本人的标准工资发放。
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，超出本人月标准工资30%的部分，由所在单位负担。

4. 注意事项：

   • 非公有制企业职工不享受探亲假待遇，但企业可根据自身情况自主决定是否设置并执行相关福利。
   • 实行休假制度的职工（如学校教职工），应在休假期间探亲；若休假期较短，可由本单位适当安排，补足探亲假天数。
   • 探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

综上所述，探亲假是国家为保障特定单位职工与分居两地的配偶、父母团聚而设立的假期制度。对于符合条件的职工，所在单位应严格按照国家规定执行探亲假制度，确保职工的合法权益得到切实保障。若您所在单位未按规定执行探亲假制度，或您在探亲假方面遇到其他问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。