探亲假并不是必须执行的，它的执行取决于具体的法律法规、公司政策以及员工的个人情况。

首先，从法律法规的角度来看，像《国务院关于职工探亲待遇的规定》等文件，为符合条件的职工提供了探亲假的权益。这些规定通常明确了探亲假的适用对象、假期长度、探亲条件等。例如，已婚职工探望配偶的，每年可以给予一方探亲假一次，假期为30天；已婚职工探望父母的，则每4年给假一次，假期为20天。但请注意，具体的探亲假政策可能因地区、行业或单位而有所不同。

其次，公司政策也会对探亲假的执行产生影响。有些公司可能会根据自身的实际情况，对探亲假的具体执行进行细化或调整。例如，可能会规定探亲假的申请流程、假期计算方式、假期期间的待遇等。因此，员工在申请探亲假时，需要仔细了解并遵守公司的相关规定。

最后，员工的个人情况也是决定探亲假是否执行的重要因素。例如，员工的家庭住址、配偶或父母的工作地点、员工的工作安排等都会影响到探亲假的实际执行。如果员工符合探亲假的条件，且公司政策也允许，那么员工可以根据自己的实际情况来申请探亲假。

综上所述，探亲假并不是必须执行的，而是需要根据具体的法律法规、公司政策以及员工的个人情况来决定。如果员工有探亲的需求，且符合相关条件，那么可以按照相关规定来申请探亲假。同时，也需要注意遵守公司的相关规定和流程，确保探亲假的顺利执行。