探亲假是国家法定的，受到《国务院关于职工探亲待遇的规定》的明确保护，符合条件的职工有权享受相应的探亲假期及待遇。以下是对探亲假的详细解释：

一、适用对象与条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，以下职工可享受探亲假待遇：

1. 国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的固定职工，工作满一年后，若与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚，可享受探望配偶的探亲假。
2. 同样条件下，若职工与父亲、母亲均不住在一起且不能在公休假日团聚，可享受探望父母的探亲假。但需注意，若职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，则不能享受此待遇。

二、假期时长与分类

探亲假的具体时长根据探望对象的不同而有所区别：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次，则可两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

三、待遇规定

1. 工资待遇：职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按本人标准工资发放工资，不受影响。
2. 路费待遇：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，若在本人月标准工资30%以内，由本人自理；超过部分由所在单位负担。具体报销方式需按单位规定执行。

四、注意事项与实际执行

1. 地区与企业差异：不同地区、不同性质的单位（如非公有制企业）在具体执行探亲假政策时可能存在差异。建议参考当地劳动法规或咨询相关部门以获取最准确的信息。
2. 权益保护：若劳动者认为自身探亲假权益受到侵害，应首先与用人单位协商。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
3. 特殊情况处理：若职工在探亲假期间因病不能按期返回，需经单位批准后可适当延长假期，但延长期间不属于探亲假范畴。若职工在探亲假期间因事需要请假，应按照单位相关规定办理请销假手续。
4. 不享受探亲假的情形：包括职工与配偶或父母中的一方能够在公休假日团聚的；职工在一年内因私事已经请过假且累计时间超过探亲假时间的；实行不定时工作制的职工，一般不享受探亲假制度。

五、地方补充规定

各省、自治区、直辖市人民政府可以根据本地区的实际情况，对探亲假的具体实施作出补充规定。因此，在具体执行时，还需参考所在地的相关地方性法规或咨询当地人社部门以获取更准确的信息。

总结与建议：

探亲假是职工依法享有的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的权利。在实际操作中，职工应了解自己的权益，并按照规定程序申请和使用探亲假。同时，用人单位也应切实履行相关义务，确保职工的探亲假权益得到充分保障。若职工在申请或使用探亲假过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。